Iemand met een beperking in dienst nemen heeft ook voordelen. U beschikt over een gemotiveerde, gedreven en geïnteresseerde werknemer en toont uw maatschappelijke en sociale betrokkenheid. Daarnaast brengt het nog andere voordelen met zicht mee, zoals:  

• Premiekorting U kunt korting krijgen op de WAO-, WIA- en WW-premies. De arbeidsgehandicaptenkorting wordt via de loonaangifte verrekend. U hoeft dus dan geen verzoek in te dienen.
• Loondispensatie U betaalt slechts een gedeelte van het minimum loon voor de diensten van uw werknemer.
• No-Riskpolis U bent de eerste vijf jaar na indienstneming volledig gedekt in het geval dat uw werknemer in de ziektewet moet treden. 
• Loonkostensubsidie U kunt als werkgever loonkostensubsidie over de gewerkte uren aanvragen. De subsidie is 50% van het minimumloon. 
• Kosteloze begeleiding door een jobcoach De werknemer kan worden begeleidt door een jobcoach. De jobcoach is de schakel tussen u en de werknemer en zorgt ervoor dat uw werknemer optimaal functioneert binnen uw bedrijf. 
• Administratieve begeleiding De jobcoach helpt u bij het invullen van de nodige papieren en zorgt ervoor dat u hier geen of nauwelijks omkijken naar heeft.

 

De Werkmeester kan u helpen de eerste stappen te zetten om iemand met een beperking de mogelijkheid te geven deel uit te gaan maken van uw organisatie.

Voor meer informatie of een oriënterend gesprek, kunt u contact opnemen met ons hoofdkantoor in Rijen, telefoonnummer 0161-295 538. Of stuur en e-mail.